entiende todo sobre learning management system

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Los avances tecnológicos han contribuido al desarrollo de varias herramientas que facilitan el almacenamiento de información.

En el ámbito de la educación, la plataforma LMS es una de esas herramientas que no solo ha facilitado los procesos de aprendizaje, sino que ha transformado la forma en que las personas aprenden y enseñan en los días de hoy.

Aun así, muchas personas que se enfrentan al mercado de la educación a distancia por primera vez confunden los términos existentes o no saben exactamente lo que significa cada uno.

Para que no queden dudas sobre lo que es la plataforma LMS y lo que le ofrece a quien tiene interés en hacer una formación digital, continúa con nosotros. ¡Vamos a hablar todo sobre el tema en este post!

¿Qué es la plataforma LMS?

LMS es el acrónimo en inglés de Learning Management System, también conocido en español como Sistema de Gestión de Aprendizaje.

Sabemos que para que tenga lugar una clase presencial es necesario tener un espacio físico, es decir, un aula.

A diferencia del proceso de enseñanza tradicional, la plataforma LMS fue desarrollada para transportar el entorno educativo presencial al espacio virtual. Así, es posible poner a disposición una enseñanza totalmente online.

Con el uso de recursos y herramientas tecnológicas, la plataforma LMS transforma el proceso de aprendizaje en algo dinámico, completo y accesible.

La plataforma puede ser gratuita o paga y tener funcionalidades variadas. Todo depende del objetivo del curso y de la empresa contratante.

Y cuando hablamos de empresa es porque el mercado de educación a distancia ha llamado la atención no solo de las instituciones de enseñanza, sino también del sector corporativo, que ha invertido cada vez más en el uso de la plataforma LMS para entrenar a sus clientes, socios y empleados.

De todos modos, a pesar de estar hablando del mismo sistema, hay diferencias significativas entre la plataforma LMS corporativa y la educativa.

Por supuesto que ambas tienen que ofrecer el acceso para que el proceso educativo se desarrolle en todo momento y desde cualquier lugar.

Sin embargo, una LMS corporativa se enfoca en el desempeño del personal y el logro de mejores resultados, mientras que la plataforma LMS educativa se centra en el ofrecimiento de una formación completa y de calidad para los alumnos matriculados.

Hablamos más sobre este tema a lo largo de este post para que puedas diferenciar aún más los dos tipos de plataforma LMS.

¿Para qué sirve la plataforma LMS?

Hemos dicho anteriormente que una plataforma LMS sirve para crear virtualmente el ambiente de un aula, ¿verdad?

Sin embargo, para que esto suceda se necesita mucho más que un espacio de uso compartido de contenido.

El Learning Management System tiene algunas características que, además de replicar el ambiente ideal para el aprendizaje, ofrece ventajas tanto para los alumnos como para los responsables del contenido.

Al utilizar una plataforma LMS, los alumnos tienen flexibilidad de horario, lo que significa que pueden acceder a todo el contenido disponible cuando pueden y desean.

Además, ni los profesores ni los alumnos necesitan desplazarse para que la transmisión de conocimiento ocurra. Todo se hace online, utilizando los recursos de la propia herramienta. Es posible estudiar en casa, en el trabajo, en el tránsito o incluso durante un viaje.

Otro aspecto importante a ser considerado es el económico.

La mayoría de las veces, las clases ofrecidas virtualmente requieren menos recursos financieros para su elaboración, lo que permite que los cursos online sean más baratos tanto para los que los producen como para sus compradores.

Necesitamos considerar también que, en ese formato, todo sucede virtualmente: desde la matrícula hasta la conclusión del curso, en el caso de una LMS educativa.

Por otro lado, en el ámbito corporativo, la plataforma debe servir para posibilitar una experiencia positiva virtualmente durante los entrenamientos. Y es importante que ella también ayude en la medición de los resultados y en la entrega de los datos necesarios para la organización de los entrenamientos corporativos.

Siendo así, como ya lo hemos dicho, la plataforma LMS debe contar con características específicas para cada una de las áreas, y es sobre ellas que hablaremos a continuación:

Plataforma LMS educativa

Al ser utilizada por una institución de enseñanza o por un profesor autónomo, la plataforma LMS sirve para:

  • Crear y publicar calendarios de los cursos;
  • Enviar recordatorios y avisos a los alumnos sobre plazos, publicación de contenido, período de evaluaciones, etc;
  • Facilitar la matrícula de los alumnos;
  • Intermediar el pago de las clases;
  • Establecer la interacción entre profesor y alumno;
  • Posibilitar también la interacción entre los alumnos;
  • Realizar evaluaciones y pruebas de conocimiento;
  • Crear espacio para retroalimentaciones;
  • Emitir certificados de finalización de curso.

Plataforma LMS corporativa

Muchas funcionalidades utilizadas en un LMS educativo también sirven para el sistema corporativo. Sin embargo, hay algunas herramientas específicas del software para esa área, tales como:

  • Entrenar a nuevos empleados;
  • Disponer informaciones estratégicas para que sean accedidas siempre que sea necesario;
  • Medir los resultados de los entrenamientos;
  • Medir la participación de los empleados;
  • Alinear a los empleados a los objetivos de la organización;
  • Transmitir la cultura de la empresa;
  • Mantener a los profesionales actualizados;
  • Registrar la participación de los empleados;
  • Facilitar la actualización del contenido;
  • Ampliar el engagement de los empleados.

¿Cómo se elige una plataforma LMS?

Hemos visto hasta ahora que la plataforma LMS, o Sistema de Gestión de Aprendizaje, sigue las tendencias de una época en la que la manera en que compartimos y consumimos contenido está en constante transformación.

En la actualidad, las personas priorizan todo aquello que les ofrece movilidad, practicidad y soluciones eficientes a sus problemas.

Ante esta demanda, las empresas comenzaron a adaptarse a fin de brindarles a los clientes exactamente lo que buscan.

Por eso, hoy por hoy, es posible encontrar varias plataformas LMS en el mercado y, a menudo, las personas se pierden a la hora de elegir el sistema ideal para su curso o entrenamiento online.

Vamos a mostrar lo que una plataforma LMS necesita tener para ofrecer la mejor experiencia posible tanto para los usuarios (alumnos o empleados) como para quienes ofrecen el contenido (profesores y empresas). Así, al final de este texto, sabrás exactamente qué buscar para alojar tu contenido.

1. Es personalizable

Es interesante que tu curso online tenga la identidad visual de tu marca, para que el cliente tenga una experiencia completa y asocie el contenido a tu empresa.

En entrenamientos corporativos también es importante mantener el patrón de colores e incluir elementos visuales característicos de la organización. Además de servir como identificación, esta personalización ayuda a pasar una imagen profesional y coherente.

Asimismo, es fundamental también tener la posibilidad de personalizar los detalles operativos de la herramienta.

Por ello, antes de elegir la plataforma LMS, asegúrate de que te permita seleccionar las funcionalidades de acuerdo con tu necesidad y agregar recursos específicos a tu tipo de público, por ejemplo.

2. Dispone de herramientas para tu curso

Ten en mente la oferta de herramientas para mejorar tu curso.

Como ya lo hemos señalado anteriormente, es necesario replicar el ambiente físico de aprendizaje en el entorno virtual. Para concretarlo, necesitas contar con foros de discusión, herramientas de evaluación de los alumnos, emisión de certificados y salas de chat, entre otros recursos.

Cada plataforma ofrece diferentes instrumentos. Por eso es tan importante conocer las opciones y elegir la que mejor atiende a las necesidades de tu público y negocio.

3. Es segura

Para que el alumno sienta confianza a la hora de realizar el pago del curso, es esencial que la plataforma LMS transmita seguridad.

Es importante elegir una LMS que esté certificada, sea confiable y tenga todos los recursos necesarios para facilitar el pago.

Además de garantizarle al proveedor de contenido que cobrará por el servicio, esto también sirve para que el cliente esté seguro de que va a recibir el producto que está comprando.

Las plataformas LMS con sellos de seguridad y bien recomendadas en el mercado son las ideales para evitar problemas y ofrecer la mejor experiencia posible.

4. Soporta varios formatos de contenido

Sería un desperdicio usar Internet para transmitir contenido y no aprovechar todas las posibilidades que ofrece.

Una buena plataforma LMS es aquella que soporta varios formatos de contenido, como:

  • Vídeos;
  • Imágenes;
  • Textos;
  • Ebooks;
  • Podcasts;
  • Infografías, entre otros.

Cuanto más diversificado sea el curso, menos pesado será para los alumnos.

El profesor puede optar, por ejemplo, por el formato de videoclases para la mayoría de los contenidos, pero compartir también textos complementarios, artículos o imágenes interesantes.

Los podcasts también pueden ser una alternativa para quien quiere llegar a un público diferente, que necesita consumir contenido en el tránsito, en salas de espera o mientras realiza otras actividades.

Por lo tanto, antes de elegir la plataforma LMS, es fundamental comprobar qué opciones permiten esta diversidad. Así, aumentas el engagement de los usuarios y mejoras la absorción del conocimiento.

5. Es responsiva

Una de las mayores ventajas de la enseñanza online es permitir que los usuarios puedan aprender desde donde están, ya sea en un ordenador, un tablet o incluso del teléfono.

Para garantizar que esto sea posible, la plataforma LMS debe ser responsiva, es decir, que se adapte a todo tipo de pantalla.

Si el alumno necesita acceder al contenido en un dispositivo móvil y no puede cargar las imágenes, descargar los documentos o leer el material de manera cómoda, el propósito de accesibilidad se pierde completamente.

6. Es simple e intuitiva

Por último, una plataforma LMS debe ser fácil de usar.

A pesar de ser una metodología cada vez más conocida y utilizada, todavía hay muchas personas que tienen resistencia a estudiar por medio de la educación a distancia. Entre los motivos se encuentran el temor a no poder usar adecuadamente la plataforma, tener dificultades para acceder al contenido, no tener cómo interactuar con otros alumnos o no tener acceso al profesor.

Si el uso de la plataforma elegida es complejo y necesita muchas instrucciones, puede que los alumnos no se sientan cómodos y dejen de apostar en ese curso.

De esta forma, invertir una plataforma LMS intuitiva es una forma de facilitar el acceso y llevar el conocimiento al máximo de personas posible.

Para comprobar si la opción que estás buscando ofrece esta simplicidad, verifica si el menú es objetivo, si los recursos están dispuestos de una manera coherente y fácilmente visible y si el lenguaje utilizado es accesible a tu público.

Bueno, ahora ya sabes lo que un servicio necesita para que el entorno de aprendizaje sea completo y atractivo para los usuarios. ¡Aprovecha y descubre Hotmart Club, la plataforma EAD exclusiva de Hotmart que te ofrece todo lo que necesitas para alojar tu curso online.

¡Hasta la próxima!



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Educación corporativa en empresas: beneficios e implementación

Educación corporativa en empresas: beneficios e implementación




En medio de un escenario de mucha competitividad, las empresas que más se destacan son aquellas que invierten en sus empleados, y la educación corporativa es uno de los pilares para ello. Al final, empleados bien preparados hacen toda la diferencia en el mercado de trabajo.

Además de generar más beneficios para las empresas, los empleados que reciben capacitación se sienten más valorados, ya que la educación corporativa colabora con el crecimiento profesional.

Y ellos también logran entender mejor los procesos de la empresa, lo que ayuda mucho a crear un buen clima organizacional.

Por eso, cada vez más las empresas se preocupan por la educación corporativa.

Un dato que ilustra esto es del Censo EAD que, al investigar los cursos libres ofrecidos online en los años 2015/2016, verificó que la gran mayoría se trataba de cursos corporativos, totalizando 12.475.

Esta estadística nos muestra aún una posibilidad ante el escenario de educación corporativa: la búsqueda de capacitaciones de forma online.

Por eso, con Internet, es posible contar con profesionales que poseen gran conocimiento en diversos temas y pueden colaborar en la construcción de los saberes también en relación a las empresas con agilidad y bajo costo.

Pero, antes de pensar en la capacitación para tus empleados, primero debes entender bien cuáles son los objetivos que pretendes alcanzar al implementar la educación corporativa en tu negocio.

Para ello, es importante que conozcas bien tu empresa, sus puntos fuertes y débiles, es decir, necesitas analizar tu negocio. Al conocer bien las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas posibles, es más fácil identificar qué tipo de capacitación necesita tu empresa.

Con eso en mente, vamos a entender, a partir de ahora, un poco más sobre la educación corporativa y ver cómo se puede implementar en tu negocio.

¿Qué es la educación corporativa?

La educación corporativa es una manera de mantener la ventaja competitiva, inspirar el aprendizaje y, con ello, también mejorar el desempeño de los empleados de una empresa.

En ella se organizan capacitaciones para los empleados con el objetivo de mantenerlos siempre actualizados respecto a las rutinas y acciones de la empresa.

Desde la planificación, el foco en los objetivos y la selección de técnicas, se desarrollan acciones con los empleados de una empresa, que pueden ser conferencias, cursos, reuniones, entre otros.

La mayoría de las veces, lo que más se utilizaban eran las conferencias y reuniones durante la jornada de trabajo. Pero, como ya lo mencionamos, con la disponibilidad de la tecnología y la preferencia de las personas por la enseñanza virtual, se empezaron a implantar otros formatos de entrenamiento empresarial.

Con eso, se pasó a planear diversas maneras de implementar y ofrecer la educación corporativa en las empresas, inclusive, con el uso de plataformas online, que pueden ser aliadas importantes en ese proceso.

Pero, ¿por qué implementar la educación corporativa en tu empresa?

Ahora vamos a resaltar algunos de los resultados alcanzados con ese tipo de capacitación:

1. Mejores resultados

Cuando un empleado mantiene formación continua dentro de la empresa en la que trabaja, presenta mejores resultados en lo que hace.

Imagina una tienda de calzado que le ofrece a los trabajadores diversos cursos de capacitación a lo largo de un año.

Este establecimiento, seguramente, presentará mejores resultados financieros que otra tienda que no ofrece educación empresarial. Al final, tener a todos los vendedores trabajando de la misma forma y con los mismos objetivos hace que tengan un enfoque en común.

Pero los resultados de la educación corporativa no son solo financieros. También están relacionados con la calidad de vida en el trabajo.

2. Satisfacción

Un empleado satisfecho en su trabajo produce más y, como consecuencia, genera más resultados.

Una encuesta realizada por la consultora Right Management con 30 mil personas de 15 países señala que las personas motivadas son un 50 % más productivas.

Los relatos de esta investigación también concluyen que la recompensa salarial no es la única forma de satisfacer a los trabajadores, pero las recompensas sociales, a veces simbólicas, terminan siendo más importantes.

Así, además de que la educación corporativa trae nuevos conocimientos, también motiva al trabajador, que se siente valorado por la empresa y, una vez satisfecho, tendrá mayor productividad.

Pero, además, empleados motivados tienden a querer permanecer en las empresas en que trabajan, constituyendo carrera dentro de ellas.

Esto afecta positivamente el recorrido profesional y personal del individuo, que encuentra en su trabajo la satisfacción tan anhelada.

3. Optimización de los procesos

Cuando los trabajadores son capacitados, los procesos dentro de la empresa son optimizados. Esto sucede porque todos los papeles están bien definidos y conocidos y, por lo tanto, cada empleado desarrolla sus tareas como en un engranaje.

¿Te das cuenta como todo es un ciclo?

La satisfacción genera un resultado que, a su vez, optimiza los procesos, siendo ventajoso tanto para las empresas, como para sus empleados.

Pero hay que notar la diferencia entre educación empresarial y entrenamiento.

La educación empresarial es un proceso continuo, mientras que el entrenamiento es algo puntual.

Por ejemplo:

Una empresa de telemarketing realiza un curso para nuevos empleados, con la temática orientada a la buena atención.

Se trata solo de un entrenamiento, pues es una acción aislada, realizada con vistas a la capacitación corporativa sobre un tema específico, en un momento determinado.

Por otro lado, si esa empresa adopta una postura de educación corporativa, varias acciones planificadas se realizan a lo largo de los años. Ellos pueden ofrecer cursos sobre los más diversos temas que auxilian en la construcción del conocimiento a todos los involucrados en dicha empresa.

Ahora que ya sabes sobre lo que es la educación corporativa y conoces sus principales ventajas, es hora de saber qué formas de desarrollarla.

¿Cómo implementar la educación empresarial?

El primer paso para implementar la educación corporativa en tu empresa es definir cuál será el método que utilizarás.

Hay 3 tipos de capacitación que pueden ser implementadas:

1. Entrenamiento interno

El entrenamiento dentro del propio establecimiento es cuando los empleados comparten conocimientos e información con los demás, dependiendo del área de actuación.

Este método ayuda a los empleados a tener conocimientos de los más diversos procesos de la empresa.

2. Entrenamiento por tareas

El entrenamiento en tareas es aquel en el cual uno de los dueños o socios de la empresa puede estructurar oportunidades de encuentros como reuniones y talleres para compartir sus técnicas.

En ese tipo de capacitación se utilizan también películas, libros que puedan inspirar y relatos de casos de éxito dentro de la propia empresa.

3. Entrenamiento empresarial

Ya las capacitaciones empresariales son aquellas que ocurren fuera de la empresa y no siempre se relacionan con el trabajo desempeñado específicamente por cada colaborador.

Ellas pueden tratar temas que complementan el servicio, como talleres sobre finanzas, planificación, marketing y varios otros que sean relevantes para la empresa como un todo.

La educación empresarial puede servirse de diferentes técnicas, como:

  • Clases expositivas;
  • Charlas y conferencias;
  • Seminarios y talleres;
  • Películas, libros;
  • Estudios de casos;
  • Discusión en pequeños grupos;
  • Dramatización, simulación, juegos;
  • Reuniones técnicas;
  • Talleres de trabajo;
  • Cursos online y presenciales.

Para elegir qué técnica utilizar, es necesario que los emprendedores conozcan muy bien el perfil de la empresa y también a sus empleados, para concretar los objetivos que expusimos anteriormente.

Para implementar la educación corporativa, te mostraremos a continuación algunos pasos importantes.

Es necesario, ante todo, preguntarse: ¿cuáles son los objetivos que esperas para tu negocio a partir de la educación empresarial?

Puede ser que el objetivo sea aumentar la facturación, reducir costos, optimizar procesos, lograr la organización institucional u otros.

Independientemente de cuál sea, lo importante en la definición del objetivo es pensar dónde está el éxito que deseas y trazar un camino para alcanzarlo.

Es necesario identificar lo que necesita ser mejorado en tu empresa y, a partir de entonces, definir esos objetivos.

Los cursos se pueden impartir con vistas en más de una meta. Sin embargo, es recomendable que se enfoque una por una, para que los resultados puedan ser medidos y más eficaces.

  • Trazar una planificación

¿Qué técnicas se utilizarán?

¿Serán cursos de pequeña o larga duración?

¿Se desarrollarán sesiones con películas y discusión o serán charlas con temáticas relacionadas al objetivo final?

No hay cómo implementar la educación corporativa sin antes hacer la planificación de lo que será desarrollado.

Esto implica no solo la elección de la técnica y las temáticas a ser trabajadas, sino también el período de tiempo para las actividades, qué equipos estarán involucrados, si serán invitadas personas externas a la empresa y cuáles son los mejores días para promover estos momentos.

Independientemente de la técnica y del tiempo utilizado, existen diferentes posibilidades para desarrollar la capacitación corporativa.

Hablamos aquí sobre la modalidad presencial u online.

La presencial, generalmente, incluye un espacio físico más amplio, invitación de profesionales de fuera de la empresa o el viaje de los empleados hasta el lugar de entrenamiento.

La modalidad online, que viene siendo muy utilizada, puede llegar a ser más ventajosa al pensar en la agilidad que la educación a distancia proporciona, por ejemplo.

Al crear o comprar cursos online que encajen en tus objetivos, la etapa de planificación es optimizada, ya que los profesionales del área ya han preparado el contenido que será transferido.

Además, si creas tu propio curso online, es posible contar con contenidos personalizados y que se adecuen a cada empresa y que sean impartidos por personas con gran conocimiento en el área.

De esta forma los costos pueden ser mucho menores, ya que no es necesario disponer de inversión para desplazamiento, espacio ampliado y un pago especial para el ponente. Y el contenido será mucho más alineado a lo que esperas para tu empresa, ya que puede ser totalmente enfocado en tu negocio.

La educación corporativa puede abarcar también otros elementos que van más allá de los cursos de capacitación.

Piensa en  qué otras cosas puede hacer tu empresa para mantener al profesional motivado y en búsqueda constante de conocimiento.

Acciones como reconocimientos mensuales, becas para realización de cursos, charlas sobre temas personales, encuentros o visitas técnicas, son algunas de las ideas que pueden estar aliadas al objetivo.

Y para saber más…

¿Te han gustado estos consejos y quieres saber más sobre cómo implementar la educación corporativa en tu empresa?

Comprueba, también, nuestra guía para implementar el entrenamiento en línea en tu empresa y haz tú mismo un curso online totalmente enfocado en tu negocio.

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conoce las tendencias más prometedoras

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Imagina la siguiente situación:

Ana María tiene 15 años y está iniciando los estudios en la escuela secundaria. La profesora de la materia de geografía le pide a los alumnos que realicen un trabajo para comprender la situación económica de los países de América Latina.

¿Cuál será la primera herramienta que crees que Ana María utilizará para hacer la investigación?

Es muy probable que hayas respondido: Internet.

Hace algunos años, la solución para el desarrollo de este trabajo sería pasar horas buscando información en los diversos libros sobre el tema.

Hoy, quizás los estudiantes también busquen información en libros, junto al contenido encontrado en Internet, para hacer un trabajo más completo, práctica muy conocida como educación híbrida. Pero, por supuesto, Internet ha sido la primera y, tal vez, la principal opción de la mayoría de los estudiantes.

Si ya es tan natural comprender que Internet está ocupando un papel importante en los estudios, no podemos dejar de notar que la gente está dejando de buscar conocimiento solo por vías tradicionales y optando por caminos tecnológicos.

Pero, ¿qué significa eso realmente?

Se engaña quien piensa que ese tipo de cambio ocurre solo con estudiantes que ya nacieron en la época posterior a las transformaciones tecnológicas.

En realidad, esta es una oportunidad para que los educadores también se reinventen, exploren nuevos formatos y metodologías, con el objetivo de mejorar la educación que, ya en el presente, muestra rasgos del hibridismo.

Estamos reinventando y cambiando el mundo a nuestro alrededor. Y si pensamos en el sistema de enseñanza, esos son los indicios de la educación del futuro.

La educación híbrida

Ya sabes que las tendencias del futuro de la educación pasan por las tecnologías y, con ello, surge el concepto de educación híbrida.

Para que puedas entender mejor este término, vamos a darte un ejemplo:

Piensa en las aplicaciones bancarias. Hoy, es posible efectuar muchas transacciones a través de internet, pero para realizar otras, es necesaria la presencia física en la sucursal bancaria. Es decir, existen las dos opciones y ambas funcionan bien juntas.

El hibridismo ocurre de la misma forma para el sistema de enseñanza. Es la enseñanza tradicional conversando constantemente y utilizando las tecnologías para mejorar la forma en que el conocimiento es transmitido y adquirido.

No podemos suponer que la generación actual de estudiantes, que ya tiene acceso a toda la era digital, pueda simplemente sentarse en los pupitres y escuchar lo que el profesor tiene que enseñar.

Esto sigue siendo importante, pero la figura del profesor cada vez más necesita adaptarse para actuar en la mediación de los saberes, invitando a los alumnos a utilizar las tecnologías como forma de aprendizaje, contribuyendo a la educación del futuro.

Es por eso que, a pesar de que muchas personas todavía creen que la tecnología aleja a los alumnos de los estudios y puede incluso obstaculizar los estudios, ya se sabe que eso no es una realidad.

El mundo virtual comprende otra manera de comunicarse, que no anula lo que es personal y que debe seguir existiendo en el ambiente del aula.

Pero no pienses que esto ocurre solo en el aula.

Las empresas que buscan perfeccionamiento constante de sus empleados, con la educación corporativa, por ejemplo, han invertido principalmente en herramientas online.

En Internet, se ofrecen cursos de capacitación que ofrecen mejores resultados y empleados más motivados, lo que también forma parte de la revolución tecnológica que constituye la educación del futuro.

Herramientas y tecnologías

Como debes haber notado, la educación del futuro implica una serie de factores que van desde la utilización de computadoras para hacer encuestas escolares hasta la creación y utilización de cursos online para compartir conocimiento.

Sin embargo, no son solo búsquedas en sitios de investigación que forman la educación híbrida. Las herramientas que ayudan a este tipo de enseñanza van mucho más allá.

Hay algunas predicciones que muestran cuáles son las opciones de las empresas e instituciones al pensar en el futuro de la educación, y ellas incluyen:

  • Machine Learning: pistas de aprendizaje personalizadas y disponibles en Internet.
  • Gamificación: juegos que son experiencias para los empleados de las empresas y alumnos de instituciones de enseñanza.
  • Realidad virtual y aumentada: aumenta el compromiso, ya que el usuario tiene la experiencia de la vida real a través del mundo virtual.
  • Aprendizaje práctico y colaborativo: sobrepasa la relación del instructor con el alumno, enfocándose en la interacción.
  • Aprendizaje orientado por el comportamiento: lo más importante no serán los títulos obtenidos, sino la relación.

Poco a poco nos damos cuenta de que la educación del futuro está íntimamente relacionada a las tecnologías. Así, la mayor tendencia hacia los próximos años está en la inteligencia artificial, o sea, la utilización de la inteligencia humana mediada por softwares.

Educación online vs. Educación offline

Para tener una idea de la expansión de las formas de conocimiento, vamos a presentar algunos datos referentes al crecimiento de la educación a distancia en Latinoamérica.

De acuerdo a un estudio de Virtual Educa, la educación a distancia, o las modalidades presenciales de la educación superior ya se han conformado como una nueva realidad importante del panorama de la educación superior en la región y cuyas tasas de incrementos que han alcanzado el 30 % interanual son muy superiores a las tasas de expansión históricas de la educación tradicional presencial, tanto en el grado como en el postgrado.

Entre los motivos están:

  • la economía;
  • la facilidad y la agilidad;
  • la posibilidad de interacción con los profesores, que contribuye al aprendizaje.

Gracias a la importancia y el espacio que la educación a distancia viene ganando frente a la educación tradicional, es prácticamente imposible no creer que la educación del futuro está vinculada al uso de las tecnologías.

Por eso, sabiendo que las tecnologías son tendencias en la educación, vamos a presentar algunas características tratando de las principales ventajas y desventajas de cada modelo: online y offline.

Educación online

Ventajas:

  • Combinar estudios con otras actividades;
  • Elegir el horario de estudio;
  • Poder utilizar dispositivos móviles sin necesidad de desplazarse;
  • Estudiar en casa;
  • Participar en foros con compañeros y profesores para debatir y resolver dudas;
  • Hacer pausas en un contenido o ver de nuevo para comprender mejor;
  • Cuesta menos, en general;
  • Hay una igualdad entre los diplomas y certificados otorgados en cursos a distancia o presenciales.

Desventajas:

  • No tener un contacto físico con compañeros y profesores;
  • Dificultad en lograr la disciplina necesaria para cumplir con los horarios, tareas y aprendizaje, sin la supervisión del profesor;
  • Tener mayores dificultades de concentración por estar en casa.

Educación offline

Ventajas:

  • Compartir experiencias de forma presencial, construir amistades;
  • Vivenciar un contacto directo con el profesor;
  • Poder formar grupos de estudios;
  • Obtener buenos resultados en materia de organización, ya que hay horarios predefinidos;
  • Disfrutar de una modalidad de enseñanza tradicionalmente conocida.

Desventajas:

  • Falta de flexibilidad de horarios;
  • Desplazamiento;
  • Conversaciones paralelas a lo largo del estudio;
  • Imposibilidad de asistir de nuevo a una misma explicación tantas veces como se desee;
  • Las mensualidades normalmente son más altas.

Como puedes ver, en ambas modalidades hay ventajas y desventajas.

¿Por qué, entonces, no compaginar las dos formas de enseñanza y, a partir de eso, aportar a la educación del futuro, que es la educación híbrida?

Unir las modalidades online y offline es una manera de despertar más la atención de los estudiantes en el aula y los empresarios en una empresa, por ejemplo.

Es por eso que si eres profesor y quieres estar siempre actualizado en cuanto a las tendencias de la educación, debes buscar unir esas dos formas de enseñanza-aprendizaje.

¿Quieres saber más sobre los cursos online y el mercado de educación a distancia? No te pierdas los consejos de nuestro Hotmart Tips:

Principales tendencias para los próximos años

Ahora que ya tienes un panorama sobre la educación del futuro, vamos a hablarte un poco más de cada una de las tendencias de enseñanza-aprendizaje que ya tienen destaque y que son bastante buscadas.

¡Descúbrelas!

1. Realidad virtual

La utilización de tabletas, pizarras interactivas y computadoras forma parte del proceso de transformaciones para la educación del futuro.

Una de las formas de utilizar la realidad virtual en el aula, por ejemplo, es haciendo investigación de campo, es decir, paseos y viajes que tienen relación con el contenido enseñado. Imagina, ya es posible conocer museos importantes o ciudades históricas en otros países con la realidad virtual.

Por supuesto que viajar físicamente a algún lugar proporcionaría una experiencia más amplia, pero no siempre es factible. Por eso, la opción pasa a ser utilizar la realidad virtual para posibilitar esa experiencia a todos los alumnos.

Hoy en día, ya existen gafas especiales que permiten esta experiencia y es posible incluso utilizar la herramienta Google Expeditions.

2. Inteligencia artificial

De acuerdo con Tecmundo, la Inteligencia Artificial (IA) es una rama de la ciencia de la computación que se propone a elaborar dispositivos que simulen la capacidad humana de razonar, percibir, tomar decisiones y resolver problemas. En fin, es la capacidad de dar inteligencia a algo que no sea una persona.

Muchas personas piensan en IA solo para el futuro, con robots capaces de actuar y pensar como humanos. Sin embargo, hoy en día ya existen aplicaciones de la IA en nuestra vida cotidiana.

El correo electrónico, por ejemplo, es capaz de reconocer lo que es spam y enviarlo a la papelera.

Nuestros smartphones pueden hacer búsquedas e investigaciones solo con el reconocimiento de nuestra voz, y las respuestas vienen a través de asistentes virtuales.

¿Por qué no utilizar herramientas como esta para que la clase sea más dinámica?

3. Educación enfocada en las habilidades del alumno

En un aula, ciertamente, hay alumnos que prefieren actividades diferentes. Unos se identifican más con la realidad virtual, mientras que a otros les gustan los vídeos y otros prefieren lidiar con la tierra.

La educación del futuro prevé que la atención estará en las habilidades de cada individuo.

Así, al inicio del año, los alumnos responden a encuestas y, divididos en grupos, tendrán clases dirigidas a sus preferencias.

Pero, no por eso, dejar de tener algún contenido. A quien le gusta la danza, por ejemplo, podrá tener clases de matemáticas con ejemplos de danza, por ejemplo, y así sucesivamente.

Los juegos (gamma) también entran en este proceso, pudiendo ser utilizados como forma de evaluación.

Esto va al encuentro de la enseñanza multidisciplinar, que puede ser utilizada durante la graduación, con los intercambios de conocimientos en los más diferentes cursos y temas.

4. Aprendizaje colaborativo

El aprendizaje colaborativo es una metodología de enseñanza que se basa en la interacción, colaboración y participación activa de los alumnos.

Puede ser desarrollado con talleres, charlas, entrenamientos y cursos.

Incluso con la presencia de un profesor, el foco es el intercambio de experiencia y la implicación y motivación entre todos los participantes.

5. Pleno acceso a la tecnología

Aquí, consiste la importancia de producir contenido en varios formatos.

Es decir, a partir de la enseñanza de un determinado contenido, es posible que se desarrollen diferentes actividades con la misma temática, sea en forma de videos, páginas en Internet, podcasts u otros.

6. Transmisión

La educación del futuro también tiene como aporte la metodología Transmedia. Es decir, son diferentes medios transmitiendo contenidos de forma que los medios se complementan.

Si el alumno utiliza solo un canal para adquirir conocimiento, siempre le faltará una parte de la información. Entonces, para tener acceso al mensaje completo, será necesario acceder a diferentes medios con contenido específico para cada una de ellas.

7. Aprendizaje práctico (talleres y prototipado)

Cuando el conocimiento se pone en práctica, el aprendizaje es mucho más completo.

Esta es, ciertamente, otra tendencia de la educación. Proporcionar a los alumnos talleres prácticos relacionados a lo que ellos aprenden de forma teórica.

Esto es experimentar, lo que significa, en otras palabras, el prototipado. Es decir, el proceso de crear prototipos: levantar hipótesis, planificar y analizar resultados.

El prototipado significa entender, en la práctica, cómo funcionan las cosas, dando sentido al aprendizaje.

Son pruebas y experiencias desarrolladas en el aula, enfocadas en las habilidades y con total libertad para cometer errores. Así, con libertad, es posible hacer nuevamente lo que sea necesario.

Esta es una técnica tal vez más conocida en el campo de las ciencias exactas, pero que puede ser aún más ampliada y también utilizada en otras áreas.

Forma parte de la educación del futuro

Después de leer toda esta información, estamos seguros de que entiendes cuáles son las principales tendencias para los próximos años cuando el tema es la educación.

¡Tú también puedes formar parte de estas transformaciones!

Hoy, ya es posible aplicar estrategias de enseñanza híbrida en las aulas o incluso crear materiales que puedan ayudar a otros profesores o empresas a ampliar los conocimientos de sus alumnos y empleados.

Si te gusta esta idea, tienes un conocimiento específico y quieres formar parte de las transformaciones de enseñanza previstas para los próximos años, echa un vistazo a nuestro post que te enseña cómo crear cursos online, una herramienta fundamental para quien desea trabajar con la enseñanza híbrida.



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¿qué es y cómo elegir la mejor para ti?

¿qué es y cómo elegir la mejor para ti?




Con la popularización del modelo de educación a distancia, varias instituciones públicas y privadas han invertido en cursos online para educar a su audiencia, aumentar la autoridad en su segmento o incrementar los ingresos.

Además, los cursos a distancia son una excelente oportunidad para los emprendedores que quieren crear un negocio propio en Internet, sin invertir dinero y con la posibilidad de trabajar en casa.

Cualquiera que sea tu caso, siempre necesitarás una buena plataforma e-learning  – o plataforma LMS – para ofrecerle una buena experiencia a tu alumno.

Antes de comenzar el asunto, es importante resaltar que no existe una plataforma perfecta, sino la que se adapta mejor a las necesidades de tu curso y de tus consumidores.

¡Pero si todavía estás en duda sobre las opciones disponibles en el mercado, echa un vistazo a lo que una buena plataforma e-learning debe contener!

¿Qué es una plataforma e-learning?

Una plataforma e-learning es un espacio virtual que simula un aula y permite que el profesor y los alumnos se conecten y tengan una experiencia semejante a la que ocurre en la escuela, universidad o cualquier tipo de ambiente de enseñanza.

Para acceder a la plataforma virtual, los participantes deben poseer un ordenador e Internet. Generalmente, para entrar al curso el alumno solo necesita ingresar un login y contraseña y puede ver las videoclases, interactuar con los compañeros, realizar pruebas y mucho más.

Ventajas de las plataformas e-learning

Las plataformas e-learning están siendo cada vez más elegidas tanto por alumnos como por profesores. Mira algunas de sus ventajas:

  • Las plataformas e-learning permiten conectar a personas que están en ubicaciones geográficas distintas. Si vives en Colombia, por ejemplo, puedes realizar un curso creado en España sin ningún tipo de problema.
  • Los alumnos tienen más flexibilidad para elegir cuándo estudiar. Además, los profesores también pueden escoger sus horas de trabajo.
  • No es necesario desplazarse a un local físico: todo puede hacerse en casa, en un parque, en una cafetería, ¡o en donde sea!
  • Cualquier persona puede utilizar la plataforma de forma fácil, ya que su uso es didáctico, práctico y rápido (siempre y cuando la plataforma virtual sea de buena calidad).

Cursos online: cada vez más populares

Precios más asequibles, comodidad y simplicidad. Estas son algunas de las ventajas para quienes consumen cursos online y, por eso, cada vez más personas eligen estudiar de manera virtual.

Eso es lo que muestran los números de Online Business School y AEFOL. En el 2015, por ejemplo, el negocio del e-learning movilizó cerca de 100.000 millones de euros.

Según Alejandro Tiana, rector de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), “los números dicen que ha aumentado mucho la demanda, no solo porque haya más universidades en línea, sino que también hay más universidades convencionales que ofrecen algunos estudios a distancia”.

¿Qué debe contener una buena plataforma e-learning?

Para identificar cuál es la mejor plataforma virtual entre tantas opciones disponibles en el mercado necesitarás conocer muy bien a tu avatar o buyer persona.

A continuación, separamos algunas preguntas que debes responderte para hacer una elección certera.

¿La plataforma es responsiva?

Según la 19ª edición de la encuesta “Navegantes en la Red” que publica desde hace 20 años la Asociación para la Investigación de Medios de Comunicación (AIMC), el móvil supera por primera vez al ordenador como principal dispositivo de acceso a Internet. ¡Es muy probable que mucha gente que está leyendo este post lo esté haciendo por la pantalla del móvil!

Ante este escenario, tener una página que se adapta fácilmente a los dispositivos móviles no sólo es importante para ofrecerles una buena experiencia a los alumnos que ya tienes, sino que es obligatorio si deseas estar bien posicionado en los motores de búsqueda y atraer a más alumnos.

La mayoría de las plataformas disponibles hoy en día ya están diseñadas para satisfacer esta demanda. Pero antes de elegir la tuya, haz pruebas en todos los dispositivos para asegurarte de que los alumnos podrán navegar por tu contenido en diferentes formatos de pantalla.

¿La plataforma tiene un buen entorno de aprendizaje virtual?

El entorno virtual de aprendizaje (EVA) es una especie de aula online especialmente diseñada para tu curso online, con todas las interfaces y herramientas necesarias para el proceso de aprendizaje. En este entorno es posible efectuar el seguimiento de todo el progreso del alumno, entregar contenidos complementarios y ofrecer soporte, entre otras funcionalidades.

Un entorno mal desarrollado y estructurado perjudica la comunicación entre alumno-profesor, genera dudas en el momento del aprendizaje y puede ocasionar el desinterés por parte del alumno. Peor todavía, puede convertirse en un detractor de tu curso.

El principal criterio para la elección del EVA más compatible con tu curso es la usabilidad.

En la definición del diccionario, “usabilidad” es la capacidad del producto de software de ser comprendido, aprendido, operado y atractivo al usuario cuando se usa bajo condiciones especificadas.

En pocas palabras, el entorno de aprendizaje virtual debe ser intuitivo, sencillo de utilizar y tener opciones de plugins variados, para que logres incluir el tipo de interacción que más se adapte a tu avatar, como los comentarios y los botones para compartir contenidos, por ejemplo.

¿La plataforma e-learning puede ser personalizada?

Con la popularización del modelo de educación a distancia, emprendedores e instituciones deben estar atentos para ofrecer contenidos ricos, interactivos y, principalmente, atractivos. Y cuando decimos atractivos, no nos estamos refiriendo sólo a la calidad del vídeo, sino al conjunto de funcionalidades que es posible aportar para mejorar la experiencia del usuario.

Una buena plataforma LMS te brinda la posibilidad de personalizar ítems como colores, organización de contenidos, foros de comentarios, botones para compartir contenidos, entre otros.

En Hotmart Academy, por ejemplo, el alumno tiene la opción de señalar que ha finalizado las lecciones, comentar o compartir sus avances y, con ello, acumular hotpasses, que son monedas virtuales utilizadas para desbloquear los otros módulos. Este tipo de funcionalidad mantiene al estudiante comprometido con tu contenido del principio al fin.

¿La plataforma es segura para la compra?

Uno de los motivos que más lleva a la gente a no efectuar una compra por Internet es la desconfianza o el miedo de fraude. Por eso, tener una plataforma confiable no es sólo un diferencial competitivo, sino tu obligación como emprendedor.

Veamos algunas actitudes que ayudan a aumentar la percepción de confiabilidad del consumidor en relación a la compra:

  • Política de reembolso visible: la gente se siente más segura cuando sabe que puede solicitar que le devuelvan el dinero en caso de que ocurran problemas con el producto.
  • Checkouts objetivos: cuanto más campos el usuario tiene que llenar, mayores son las posibilidades de que no realice la compra.
  • Certificado SSL: los certificados de seguridad y el uso de sistemas antifraude son elementos obligatorios para los que quieren vender en Internet. Además de rebatir la objeción de tus usuarios, previenen devoluciones de cargo y mejoran la ubicación en el ranking de tu curso online en los motores de búsqueda.

Por qué elegir una plataforma e-learning gratuita

Ya te has dado cuenta de que necesitas elegir una plataforma e-learning para alojar tu curso en línea, ¿verdad?.

Hoy en día existen dos tipos de plataformas: las pagadas y las gratuitas.

Ahora, te mostraremos algunas de las ventajas de optar por la segunda opción. Y para que te sientas más tranquilo, te recomendamos que hables con otros Productores digitales que ya alojan sus cursos en alguna plataforma EaD y luego elijas cuál es la mejor opción para ti.

Ahorro

El principal motivo para que elijas una plataforma e-learning gratuita se refiere a los costes. Si optas por este tipo de plataforma, puedes estar seguro de que no tendrás que pagar nada para alojar tu curso allí. Todo lo que necesitas hacer es registrar tu contenido y empezar a utilizar la plataforma.

Ahora bien, seguro que estarás pensando: “¿Pero no voy a pagar nada?”.

Generalmente, las plataformas gratuitas trabajan con comisiones. Te daremos nuestro ejemplo:

Aquí, en Hotmart, puedes alojar tu curso y sólo tendrás que abonar una tarifa cuando concretes las ventas. Es decir, la plataforma sólo cobra una comisión cuando tú también cobras.

Para entender mejor los valores de esta tarifa, accede a nuestro post: ¿Cuánto cuesta utilizar la plataforma de Hotmart?

Estructura

Muchas personas que producen cursos en línea son expertos en sus áreas, pero tienen dificultades a la hora de implementar los recursos tecnológicos en el material producido.

La ventaja de elegir una plataforma de educación a distancia es que detrás de ella hay un equipo especializado en este tema que ha creado toda la estructura del curso para ti.

Con eso, toda la parte de desarrollo ya está lista, y tu trabajo será sólo poner tu contenido en la plataforma.

¡Lo mejor es que todo ese soporte ya está incluido cuando utilizas una plataforma gratuita y no debes pagar nada más por eso!

Consejos para mejorar la experiencia de tu usuario

Ahora que sabes lo que una plataforma e-learning debe contener, mira algunos consejos sobre cómo utilizar estas funcionalidades para mejorar la experiencia de tu alumno.

Ofrece materiales complementarios

Con un área de miembros adaptable, puedes organizar tus lecciones en módulos, ofrecer materiales complementarios para descargar y crear ejercicios de evaluación para probar el progreso de tus alumnos.

Estos recursos son excelentes para gestionar a tu comunidad y conocer las principales dudas que los alumnos tienen sobre el tema que estás enseñando.

Proporciona acceso inmediato y fácil

Cuando un usuario compra tu producto, siempre espera que esté a su disposición dentro del plazo que has prometido en tu página.

En el caso de los cursos online y los clubes de suscripción, significa que el comprador debe recibir su nombre de usuario y la contraseña tan pronto como reciba la confirmación del pago. Así, tiene la posibilidad de acceder a su entorno de aprendizaje virtual y comenzar sus estudios pronto.

Esta confirmación puede tardar hasta 48 horas, dependiendo de la forma de pago elegida. ¡No te olvides de informárselo de manera clara a tu comprador!

Ten un soporte al comprador

Incluso con la popularización de la enseñanza a distancia, muchos alumnos todavía tienen dificultades para acceder e interactuar con el contenido, lo que interfiere directamente en su aprendizaje.

Y por más que te esfuerces, son tantas personas accediendo a las lecciones al mismo tiempo, que sería humanamente imposible responder a las dudas de todo el mundo con calidad y en tiempo hábil.

Por eso, al contratar tu plataforma virtual, intenta saber si ofrecen servicio de soporte para tu comprador. También puedes utilizar un software de helpdesk para automatizar el proceso. Muchas empresas ofrecen este servicio gratuitamente, por un período de evaluación de hasta 30 días.

Después de elegir la plataforma e-learning ideal y almacenar tus videoclases, llegará el momento más importante de todos: difundir tu producto. En nuestra guía completa para vender tu curso aprenderás varias estrategias para tener éxito en ese trabajo. ¡Esperamos que te sea útil!

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Cómo crear un curso online con videoclases

Te mostramos un paso a paso completo para crear un curso a distancia y emprender por Internet.

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Cómo crear un curso online con videoclases

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Este post ha sido publicado originalmente el 21/06/2017 y ha sido actualizado para contener informaciones más completas y precisas.



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Capacitación y desarrollo de personas: las 6 mejores técnicas

Capacitación y desarrollo de personas: las 6 mejores técnicas




Las áreas de capacitación y desarrollo de personas están siendo mucho más valoradas actualmente, y la importancia de invertir en ellas es prácticamente un consenso en el mundo de los negocios.

Si tienes una empresa o cuentas con personas que trabajan contigo en equipo, piensa que realizar entrenamientos ayuda a alinear a los empleados a los objetivos de tu negocio. Y ese tipo de capacitación es lo que garantiza que todos sigan la misma línea de raciocinio y actuación en una empresa.

Esto colabora con el éxito del negocio, ya que hace que todos sepan exactamente lo que tienen que hacer para alcanzar los resultados deseados.

Es por eso que las empresas que todavía no prestan atención al entrenamiento y desarrollo de personas en sus estrategias están perdiendo tiempo, dinero y espacio en el mercado.

Si eres un emprendedor y quieres ayudar a mejorar el rendimiento de quien trabaja contigo, sigue leyendo este post.

Vamos a mostrarte 6 técnicas para quienes desean implementar un programa de capacitación y desarrollo en su propia empresa.

Además, daremos consejos para quien quiere crear un negocio propio en esta área.

Diferencias entre capacitación y desarrollo de personas

Es muy común pensar en las áreas de entrenamiento y desarrollo como si fueran una sola.

Sin embargo, se refieren a procesos diferentes y deben estar presentes en conjunto dentro de la empresa para potenciar los resultados.

Antes de elegir las mejores técnicas para aplicar en tu negocio o para crear un curso y trabajar en ese nicho, es fundamental saber lo que caracteriza cada una de esas áreas para que puedas diferenciarlas y aplicarlas correctamente.

Capacticación

La capacitación es un proceso a corto plazo, implementado para modificar los comportamientos de los colaboradores, garantizar la adquisición de habilidades y el conocimiento de reglas y conceptos importantes para la realización de las tareas exigidas por el trabajo.

En la mayoría de las empresas, se aplica solo a la llegada de nuevos empleados, para que aprendan sus funciones y comprendan la cultura de la empresa.

Sin embargo, es fundamental expandir la práctica para otros momentos dentro de la organización. Así, los empleados estarán siempre actualizados y preparados para hacerle frente a los desafíos en el ambiente de trabajo.

Desarrollo

El desarrollo es un proceso más amplio y de largo plazo.

Sirve para perfeccionar constantemente las capacidades de los empleados, líderes y gestores, aumentar la motivación y hacerlos miembros cada vez más valiosos de la organización.

Además, su enfoque no es solo el crecimiento profesional, sino también personal. Por eso el entrenamiento involucra cuestiones más relacionadas con experiencias, satisfacción y carrera.

Técnicas de capacitación y desarrollo

Hay varios tipos de capacitación y desarrollo de personas que se pueden aplicar dentro de una empresa.

Cada uno trabaja mejor con un objetivo específico. Por eso es importante conocer las opciones antes de implementarlas en tu negocio.

Si quieres crear un curso de capacitación y desarrollo, es aún más importante saber diferenciar cada técnica para que puedas elegir la que se aplica mejor a tu manera de enseñar.

Vamos a mostrarte los 6 modelos más utilizados para la capacitación y desarrollo:

1. Capacitación organizacional

La capacitación organizacional es la capacitación de la empresa como un todo, con el objetivo de organizar mejor las estrategias utilizadas y optimizar los resultados.

Puede suceder por medio de conferencias, talleres o incluso cursos online.

Lo importante es crear una manera eficaz de transmitir la información necesaria para que los colaboradores aprendan algo nuevo y puedan aplicarse correctamente durante el trabajo.

2. Comunicación asertiva

Muchas veces, el punto débil de una empresa está en la dificultad de comunicación entre gestores, líderes y empleados.

Saber conversar de manera clara, objetiva y respetuosa es esencial para crear un ambiente agradable, que incentive la interacción y el intercambio de saberes entre las personas.

Es común que las tareas no sean debidamente realizadas por falta de comprensión de las reglas o por fricción en el diálogo entre los involucrados.

Este tipo de entrenamiento presenta para los colaboradores algunas técnicas para mejorar la comunicación interpersonal, como:

  • Tener conocimiento de lo que se está diciendo;
  • Utilizar la empatía y prestar atención al otro;
  • Utilizar un lenguaje verbal adecuado al oyente;
  • Cuidar también del lenguaje corporal;
  • Ser objetivo, pero sin ser agresivo;
  • Saber el momento adecuado de expresarse.

3. Entrenamiento de liderazgo

Este tipo de entrenamiento, como el propio nombre ya lo dice, es dirigido a los líderes de las empresas.

Las personas responsables de liderar un departamento o un equipo en la organización, independientemente del área, deben poder llevar a cabo muchas atribuciones y, por lo tanto, cargan con una responsabilidad enorme.

Los líderes necesitan gestionar equipos, mediar problemas internos, tomar decisiones, diseminar las mejores prácticas y servir como motivación e inspiración para otros empleados.

¿Ahora se entiende mejor por qué es tan importante invertir en el entrenamiento de esas personas?

El entrenamiento de liderazgo sirve para perfeccionar las habilidades de gestión de personas, conflictos y tiempo, administración de metas y pensamiento crítico

4. Entrenamiento motivacional

Todo el mundo está sujeto a experimentar momentos de desánimo, desmotivación y baja productividad en el trabajo.

Esto puede ocurrir por cuestiones personales o por factores relacionados con el propio ambiente de la empresa, como:

  • Problemas en las relaciones con los colegas y los líderes;
  • Actividades monótonas;
  • Falta de identificación con las funciones desempeñadas;
  • Poca perspectiva de crecimiento, entre otros.

Antes de implementar un programa de entrenamiento motivacional, es importante hacer un diagnóstico empresarial para saber exactamente lo que está desmotivando a los empleados. Así es más fácil montar una estrategia asertiva para solucionar el problema.

Algunos de los enfoques para motivar a los equipos son:

  • Trabajar estudios de casos;
  • Implementar políticas de valorización de la opinión de los trabajadores;
  • Crear cursos de capacitación para las áreas en las cuales el desinterés existe por falta de instrucción o comprensión de las actividades;
  • Elaborar programas de beneficios y premios.

5. Desarrollo de competencias y habilidades

Las competencias son el conjunto de actitudes, habilidades y conocimientos que una persona necesita tener para desempeñar bien sus actividades.

Para trabajar el desarrollo de competencias dentro de una empresa es necesario identificar, inicialmente, cuáles son las competencias necesarias para la realización de cada función.

Posteriormente, se deben levantar las competencias individuales para localizar dónde es necesario invertir en capacitación y dónde los funcionarios están con el desempeño adecuado o por encima del promedio.

Este estudio permite que la empresa identifique el tipo de contenido que su entrenamiento debe tener para lograr que los colaboradores desarrollen y apliquen todas las competencias exigidas por sus atribuciones.

6.Coaching corporativo

Otra forma de invertir en capacitación y desarrollo es la implementación de un proceso de coaching corporativo.

Con el uso de técnicas de coaching, el proceso busca el desarrollo individual y colectivo dentro de la organización, con el foco en un equipo asertivo, de alto desempeño y comprometido en la mejora de resultados.

El profesional responsable del coaching corporativo trabaja con el objetivo de alinear la planificación estratégica de la organización con los objetivos individuales de los profesionales.

El proceso se basa en la comprensión de que los empleados motivados, calificados y que se reconocen como parte de la empresa presentan más posibilidades de alcanzar los resultados esperados.

¡Crea un entrenamiento de éxito!

Ahora que ya sabes cómo es importante invertir en la capacitación y el desarrollo de las personas en el entorno organizacional, ¡puedes empezar a usar esto a tu favor!

Puedes crear un programa de formación para implementarlo en tu empresa y aumentar el rendimiento de las personas que trabajan contigo o incluso vender tu contenido a otras personas y empresas.

¿Te interesó el asunto?

Preparamos algunos consejos para ayudarte a crear un entrenamiento realmente eficiente:

1. Define a tu público

Antes de comenzar, es fundamental definir a quién estará dirigido tu contenido.

Mientras más sepas acerca de tu público, más grandes son las posibilidades de que crees un entrenamiento asertivo.

Haz una lista de todas las características posibles de este público, como:

  • ¿Será formado por líderes de equipos? ¿Gerentes? ¿Empleados?
  • ¿Cuál es la edad media de estas personas?
  • ¿Cuáles son las funciones que desempeñan dentro de la empresa?
  • ¿Cuáles son las competencias y habilidades que necesitan desarrollar?
  • ¿Cuánto tiempo tienen para realizar entrenamientos?

Tenemos una ficha que puedes llenar para entender quiénes son las personas que deseas alcanzar con tu entrenamiento. Completa con la información necesaria y así conocerás mejor a tu público:

Capacitación y desarrollo - tabla para crear un buyer persona

2. Especifica el objetivo del entrenamiento

Especificar el objetivo de tu entrenamiento es importante para que la gente entienda exactamente lo que estás ofreciendo.

Por lo tanto, elabora lo que la empresa o el empleado va a alcanzar al terminar ese entrenamiento de forma clara, para que reconozcan en tu producto la solución que necesitan.

Además, tener un objetivo bien definido garantiza que sigas una línea de razonamiento y evita plantear varias cuestiones diferentes en un solo entrenamiento, lo que puede dejar el contenido largo, confuso y poco eficiente.

3. Crea un guion con los temas que deben abordarse en el entrenamiento

Por más que sepas todo lo que vas a decir durante tu entrenamiento, es fundamental crear un guion para que el contenido quede organizado y coherente.

Puede incluso ser un guion básico, solo con los temas principales, pero no dejes de estructurarlo todo antes de empezar.

Así, aseguras que no vas a olvidar ningún detalle importante y que las clases de tu entrenamiento tendrán una secuencia lógica.

4. Elige los métodos que se utilizarán

Ya has definido previamente a tu público, entonces, ya sabes lo que debes hacer para atraer su atención, ¿verdad?

Utiliza esta información para elegir el mejor método para la capacitación.

Este es el momento de definir si crearás un curso presencial o un entrenamiento online.

Si optas por el modelo virtual, debido a la practicidad y flexibilidad que le ofrece a los participantes, define el formato que utilizarás para transmitir tu contenido.

Puedes elaborar ebooks, podcasts o videoclases, por ejemplo, todo depende de tu objetivo y de la demanda de tu público.

Lo importante es elegir un método que incentive el compromiso de las personas y con el que puedas transmitir todo el conocimiento necesario.

5.Crea un plan de entrenamiento

Ahora, ya tienes prácticamente todo el contenido de tu curso para entrenamiento y desarrollo de personas listo.

El siguiente paso es la creación de un plan de formación, que funcione como un calendario con todos los detalles.

Principalmente si vas a venderle ese entrenamiento a otras personas para que lo apliquen en sus empresas, es esencial tener esa información bien organizada.

Este plan servirá como base para que tus clientes entiendan lo que les ofreces y decidan si tu contenido vale la pena.

Aquí, debes dividir las clases por asuntos, especificando bien lo que cada una de ellas abordará.

Este es también el momento de pensar y definir los ejercicios que serán propuestos para los participantes, sea para evaluar o apenas para aumentar la interactividad y el compromiso de las personas.

6. Piensa en el tiempo y el valor del entrenamiento

Para finalizar, define la duración de tu entrenamiento.

Define cuántas clases serán necesarias para abordar el contenido completo y cuánto tiempo necesita cada una de ellas.

También haz el cálculo del tiempo total, para que puedas especificarle a los empleados de tu empresa o a tus clientes exactamente cuánto tiempo necesitan disponer para hacer todo el entrenamiento.

Después de hacer todos estos pasos, tendrás una idea de cuánto tiempo fue necesario para preparar ese material, qué recursos usaste y cuál es el valor que tu público reconoce en tu contenido.

Recuerda que la gente necesita asegurarse de que tu material agregará valor, aumentará la productividad y mejorará el rendimiento de la empresa en su conjunto.

Si logras mostrar esto, la gente estará dispuesta a pagar precios más altos (pero aún justos, por supuesto) por tu producto.

¿Tienes los conocimientos necesarios y estás pensando crear un curso de formación y desarrollo de personas, pero no sabes por dónde empezar? Regístrate en el Desafío 30 días y aprende a crear tu curso online en tan solo 1 mes.



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